Elméletek és megközelítési módok a nők munkaerőpiaci diszkriminációjáról

Absztrakt

A tanulmány a nők munkaerőpiaci diszkriminációját magyarázó elméleti kereteket vizsgálja. Elkülöníti a biológiai nemet a nemi szerepektől, amelyek sztereotípiákon és hatalmi viszonyokon alapulnak. Az elemzés mikro-, mezo- és makroszintű elméletekre épít, többek között az emberi tőke elméletére, a statisztikai és ízlés alapú diszkrimináció modelljeire, valamint a feminista jogelmélet megközelítésére. Kiemelt figyelmet kapnak azok a társadalmi és intézményi mechanizmusok, amelyek különösen az anyák számára nehezítik meg a munkaerőpiaci érvényesülést. Catharine MacKinnon dominanciaelméletére támaszkodva a tanulmány kritikával illeti a hagyományos, azonosságra vagy különbözőségre épülő jogi megközelítéseket, és amellett érvel, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség nem csupán morális, hanem elsősorban politikai természetű probléma.